460_今天不同了

第四百六十集
苏长青离开厨房
并没有像昨天一样继续和员工们一起进行大扫除劳动
他来到办公室
取出纸笔开始埋头书写了
这几天他要做的事情有很多
其中便包括起草几份文件
比如企业薪酬福利制度
奖惩制度
考勤管理制度
培训管理制度等各项公司层面上的制度
而他也交代了赖兴德等人
要抽时间起草出来自己部门的管理制度
交由他进行审核
另外
他还要起草一份招聘启事
倒不是招聘普通员工
虽然目前厂里的员工数量比之前少了几个
但以前的罐头厂其实是人浮于事的
根本就用不了那么多人
目前的员工数量倒是恰恰基本符合罐头厂正常运转的需要
他要招聘的主要是财务人员
虽然他已经开始学习财务知识了
并且可以暂时的应付厂里的财务工作
但这是在目前厂里还没有恢复生产
没有正常运转的情况下
财务工作无非就是和采购相关
工作量很少
也没有什么难度
可是一旦罐头厂正常运转起来
并且如果有所起色的话
到时候的财务工作无论是工作量还是工作难度
都不是他一个人可以坚持应付的
所以他必须要组建一个正规的财务部
目前而言
他的打算是先招三个人
一个是财务主管
也就是财务部部长
以及会计出纳各一名
第一批次招收的这三个人
必须是有工作经验的
以后如果再扩招
倒是可以考虑招收新人进行培养
除了要招收财务人员外
技术部也要进行人员补充
虽然段延亮信誓旦旦的保证他一个人可以应付全部的基础工作
但那也是针对目前的局面而言的
以后随着罐头厂的经营发展
需要开发更多的产品
引进引良更多设备
研究开发更多的新工艺
仅靠他一个人是绝对不够的
所以还要找人
苏长青的打算是一边把招聘启事发出去
招收两名拥有食品厂最好是罐头厂技术工作经验的员工
一边让段延亮联系他那几位在食品厂工作的同学
询问他们是否有来这里工作的打算
然后对这些人员进行比较
择优录用两到三名员工
上午
苏长青先把招聘启事写出来
然后开始草拟薪酬福利制度
以前罐头厂的员工工资根据岗位不同
大概是在三百二到三百五之间
苏长青在此基础上进行了大约百分之五的上调
将工资定为三百四到三百七之间
平均工资大概为三百六十块钱
这个工资并没有达到店铺那边的水平
主要原因在于两方面
第一
店铺的效益好
如今整个苏家铺子公司的全部收入都来自于店铺
而罐头厂这边不仅没有任何收入
并且所有的支出都要依靠店铺
在罐头厂没有恢复生产
没有看到效益之前
员工的工资没理由达到店铺那边的水平
第二
店铺那边的员工工作时间长
每天都要工作九个半小时
十个小时左右
而罐头厂是标准的八小时工作制
从这一方面而言
店铺员工的工资也理应更高
不过话说回来
这个工司水平虽然不如店铺那边
但是放在清河县
那也绝对算得上是高薪了
可以想象得到
等到这个薪酬标准公布后
员工们的工作热情肯定会再次的高涨
而其他那些尚未完成改革工作的企业
比如隔壁搪瓷厂的员工
肯定会向罐头厂的员工投来更加羡慕的目光
当然
这个薪酬标准是不会一成不变的
将来肯定还会进行调整
一方面要根据罐头厂的效益好坏和员工的工作时长是否发生变化来进行调整
另一方面也要根据员工的工作态度
工作能力
工作职责来进行调整
对于那些态度好
能力强
职责重的员工
苏长青不介意履行自己前天发表讲话时的承诺
给开出四百块钱甚至五百块钱的高薪
伏案工作了一上午后
十二点
苏长永敲了敲苏长青的门
哥 到饭点了
去吃饭了
好
苏长青搁下了手里的笔
和苏长永等人一起来到食堂
袁友梅已经准备好了饭菜
汤汁浓郁
香气扑鼻的土豆炖鸡
清脆欲滴
色泽诱人的清炒油菜
配上热气腾腾的大米饭
再加上一道蛋花多多
咸香适口的菠菜鸡蛋汤
每一位员工都吃得津津有味
赞不绝口
听着众人的夸奖
袁友梅发自内心的感到高兴
并且有了那种久违的充实感和成就感