567_层次不够

第五百六十七集
头一天做
第二天才能吃
这是什么美食啊
明天你们就知道了
苏长青微微一笑
卖了个关子
第二天
苏长青和李玉
赖新德早上七点就到了厂里
准备新员工报到的工作
他们搬了一张桌子放在小广场上
在这里进行登记
还不到七点半
新员工们就陆陆续续的来了
他们在赖新德的指挥下
排好了队伍
一个个的来到桌子前报道
由李玉进行身份确认登记
登记后
赖新德让他们在小广场上等着
待八点钟后再进行后续安排
于是这些人三五成群的聚在小广场上
热热闹闹的聊起了天儿
哎 王哥
你也被录用了呀
是啊 运气好
被录用了
你也被录用了
真好啊
以后啊
咱们就可以一起上下班了
嘿 没错
不过还不清楚我们会不会被分在同一个部门呢
听说这次招了五十个人
大约四十个人是生产部的
十个人是后勤采购部的
还不知道咱们会被分到哪个部门呢
我想去生产部
你呢
我觉得呀
哪个部门都一样
肯定都比我以前的工作好
那肯定的呀
要不然咱们能来这里吗
哎
你们说咱们今天就会上岗吗
肯定的呀
不上岗人家养着我们吃闲饭嘛
不过多半不会直接让我们上手操作
应该会让我们先看一看
然后跟着老员工们学一学
就是不知道那些老员工愿不愿意教我们
这就只能看运气了
如果遇到个好说话的
那就好办
如果遇到难说话的
那就麻烦了
嗯
回头看看得分配到哪个岗位上
跟哪个师傅
到时候啊
请他吃几顿饭
对
实在不行啊
就去买点礼物
买礼物
这还没有开始挣钱呢
还得先花钱啊
那有什么办法
如果你没有遇到一个心眼好好愿意教的师傅
那就只能请客送礼
要不然人家凭什么教你啊
哎
请客送礼倒是无所谓
我只希望待我的师傅脾气好点
不要动不动就骂人说脏话
待会儿到了车间就知道被分配到什么岗位
做什么工作跟什么人了
新员工们一个个的畅聊着
期待又忐忑的想象着接下来的工作会是个什么样子
在所有新员工看来
待会儿到了上班时间
他们就会分配到各自的工作岗位开始学习干活了
然而真实情况和他们想象中的略有不同
八点一到
老员工们各自忙碌了起来
而他们这些新员工则在李玉的引领下来到了食堂
由于厂里目前没有可以容纳数十人一起开会的大型会议室
所以目前的集体会议培训暂时只能在食堂进行
食堂里已经扯上了一条横幅
热烈欢迎各位新员工加入苏家铺子罐头厂
在李玉的指挥下
众人纷纷开始落座
随后欢迎大会开始
除了外出送货的苏昌勇之外
其余所有的厂领导全部出席会议
李玉率先发表讲话
欢迎大家的到来
介绍了各位领导
并告知了接下来的一些安排
先用三天时间进行各种培训
随后与老员工签订师徒协议
进入工作岗位
这个安排令大家感到惊讶
毕竟以前进厂干活
即便有培训也是走走过场
随便讲几句就完事儿了
他们还从来没有见过要花整整三天的时间进行培训的企业
但是又令大家感到安心
原本他们中的许多人都在担心
如果老员工不愿意教授自己技术和本领
那该怎么办
现在有了师徒协议
他们就可以放心了
有师徒协议的约束
相信那些老员工会认认真真的教
而他们这些新员工也可以踏踏实实的学技术了
李玉讲完后
苏长青发表了讲话
苏长青先是欢迎大家的到来
又简单介绍了一下厂里的工作内容
工作环境
描述了一下红烧肉罐头供不应求的销售情况
又展望了一下罐头厂的未来前景
然后强调了一下奖惩制度
勉励各位员工要积极劳动
认真学习技术
认真工作
多动脑
勤思考
林林总总讲了大概十几分钟
他的讲话结束后
新员工的欢迎大会也结束了
接下来
李玉马不停蹄的开始了由他进行宣讲的第一堂培训课
企业规章制度培训
与此同时
离开了食堂的苏长青骑上自行车离开了罐头厂
他要回去交给姑姑他们制作新款美食