961_邀请

第九百六十一集
这样罐头厂的人力资源部门有了更强的专业性保证
李玉也可以将更多的时间精力放在其他工作上
甚至如果这个人的能力足够
也可以让这个人把罐头厂的其他行政工作也都接受过去
而眼前的谢春晓显然就是一个不错的选择
他能在大型合资企业里做到行政部的副总监
还是人力资源工作的主要负责人
显然具备相当优秀的工作能力
绝对可以胜任苏家铺子罐头厂的人力资源工作
至于罐头厂的其他行政工作
也可以根据他入职后的表现
考虑交给他来负责
然后采用招聘或提拔的方式
把罐头厂的后勤
仓馆
文档等工作也都交给其他人来做
这样就可以让李玉离开罐头厂去做自己的助理
专职协助自己处理包括罐头厂
店铺
文娱公司
物流公司等全部商业板块内的各项工作
想到此处
他也不墨迹
直接向谢春晓发出了邀请
当得知谢春晓目前的工资是月薪两千两百元后
苏长青直接给他加了一节
以三千元的月薪聘请谢春晓为苏家铺子罐头厂的人力资源部经理
当然
这个工资许诺出去
意味着等谢春晓入职后
李玉 段延亮
严晴晴等人的工资都将做出调整
大幅的上涨
只不过由于未来的岗位不同
他们的涨幅又会有所不同
比如段延亮和严晴晴和谢春晓一样都是苏家铺子罐头厂的部门经理
公司应当是同一层级的
但礼遇不同
如果他将来做了苏长青的助理
那就是整个苏家铺子集团公司的高层领导
在整个公司里的职位仅次于苏长青和副总
他的工资待遇肯定要高于谢春晓等人的
而且高了不止一个层级
关于公司未来的架构
苏长青参考刘文宏的建议
目前的规划是这样的
总公司的高管岗位上暂时只有三个人
他 副总
他的助理
办公地点还是设在罐头厂内
同时苏长青暂时兼任罐头厂的总经理
另外店铺那边再招聘一位总经理
全盘负责店铺和中式连锁快餐店的各项事宜
如果文娱公司可以成立
也会同样设置一位总经理
物流公司目前还没有正式成立
将来成立后
会让苏长勇做总经理
然后在各个总经理下面再设置各部门经理
副经理
主管等各层级的领导岗位
因此
未来的段延亮
严行晴与李玉之间
其实是差了两个层级的
中间还隔着一个罐头厂的总经理
从这一点也可以看出来苏长青对李玉工作能力的肯定
听到苏长青的邀请
谢春晓刚开始还有点懵
但当他知道苏长青是有意邀请刘文宏去苏家铺子做副总后
顿时恍然大悟
感情这是要把我当成附带品一起招聘的呀
他不知道苏长青是想让他接手李玉的工作
也非常重视他的能力
还以为苏长青只是想捎带着把他一起招聘呢
让他和刘文宏一起工作
以免他和刘文宏分居两地
给刘文宏带来后顾之忧
但即便是有了这样的误会
他还是立即点头答应了
主要是一百万的年薪加百分之三的分红太香了
当年他辞职去企业工作
就是觉得大学里的工资太低
这个年代
包括京城大学在内的高校
普通教师工资普遍只有几百块钱
甚至一些硕士
博士生毕业找了工作
入职工资都比自己的导师工资高
事实上
大学教师工资快速增长得是两千年以后的事情
距离现在还有很长的时间
刘文宏能够年入十几万
绝大部分的收入也是他为那些公司企业出谋划策挣来的
因此他早就想让刘文宏辞职去做企业高管挣更多的薪思了
只不过以前这些年一直没有遇到合适的企业
但现在合适的企业来了
对于苏家铺子
谢春晓的了解不多
但苏长青这个人
这几个月以来他没少听刘文宏提起过
他深知刘文宏对于苏长青是颇为的钦佩
甚至有些崇拜
他也知道苏长青是一个眼光
思想能力都非常出众的人
更重要的是
当苏长青说起自己已经邀请刘文宏担任苏家铺子副总时
他从刘文宏的眼神中明显看到了心动之色
因此他意识到
这是一个让丈夫离开讲台去商界大展拳脚的绝佳机会