1120_输出和收获

第一千一百二十集
而关于第二层次的定位
对应前面所提到的第二层次的评价标准
我认为有以下几点方向
第一
实现更有利于经济整体有效运行和保证基本民生的基础设施
基础产业的稳定普遍供应的国有企业改革方向
第二
在实现经济发展方式转变
建设重大民生事业工程以及实现战略性新兴产业发展的关键突破
特别是形成保证国家安全的危机应急机制等方面发挥更有效的功能
第三
在改善市场运行秩序和产业组织结构方面发挥积极作用
第四
在发挥收入分配公平标杆功能
扭转社会收入分配差距过大偏小方面发挥积极作用
最后
苏长青又引申到了国有企业现代企业制度的建立
我们已经确定了国有企业改革的方向是建立现代企业制度的根本原则
这无疑是一个正确的改革战略决策
使得国有企业可以最大限度的适应市场经济发展和参与经济全球化竞争
关于现代企业制度的性质和特性有许多研究和讨论
其中也曾经有一种具有普遍性的理解
即按现代企业制度的原则进行国有企业改革
就是将国有企业改革为除了所有权归国家或者国家控股之外
其他性质和行为均与民营企业不再有本质区别
即国有企业可以成为一般的企业
一切都可以在商言商
不应再负有其他的责任目标
然而
这样的理解是没有可靠根据的
因此
如果要保证企业的国家所有性质
就必须具有国有企业不同于一般企业的本质特性和经营责任
否则
如果国有企业可以改造得同非国有企业完全相同
那也就没有必要保持国有企业性质了
国有企业不可能完全自主的改变国家赋予其必须实现的一定重要供应任务
不能任意放弃国家决定其从事的主营业务
特别是基础设施和基础产业的重要产品和服务
在特定情况下
甚至必须实行即使不赚钱甚至亏损也要生产的原则
当然
这样的原则并不排斥要求国有企业必须按照市场经济的基本规则进行经营活动的商业化原则
总之
国有企业是具有区别于一般企业的特殊性质和特征的
承担着特殊的功能和社会责任
也实行着具有显著特点的管理制度
并具有特殊的企业文化
我国建立现代企业制度的关键之一
就是必须探索建立符合国情的现代国有企业制度
或者也可以说
必须以建立现代国有企业制度的客观规律和原则
继续深化国有企业改革
实现国有企业根本性质的再塑造
此次演讲
苏长青滔滔不绝的讲了两个小时
但任何人都没有觉得枯燥
反而一个个听得津津有味
即便是已经提前看过苏长青的稿件的部分领导和专家教授
此时听苏长青讲起来这些理论
也都感觉比单纯的阅读稿件有更多的收获
待苏长青鞠躬下台
会议室里响起了热烈的掌声
会后
郭战更是再次派人将苏长青请了去
和刘跃民
王松
谭炳春等多名部委领导一起
与苏长青就国有企业改革和建立现代企业制度的话题进行了更加细致深刻的探讨
一转眼到了会议的最后一天
这几天的会议过程中
苏长青向参会领导和专家教授输出了许多知识
思想和理论观点
也从别人的身上汲取到了许多知识和思想观点
同时另一个非常重要的收获是
他和许多高层领导
专家教授和企业老总建立了不错的人际关系
这些极其难得的人脉是许多人渴望而不可求的
这也是为什么说像韩金生这种地方小领导
即便很难进入正式工作小组
也要倍下珍惜参加此次工作会议的机会
二月五日下午
总结会议召开
会议上
郭战对大家这几日的工作提出了表扬
并且重点表扬了在这几天会议中表现突出的几个人
尤其是苏长青
被郭战用了有能力
有思想
有责任感
有担当
脚踏实地又开拓进取等一系列词汇进行表扬
最后
郭战也宣布了国家企业改革方案编制工作小组的正式成员
郭战本人担任组长
刘跃民和王松担任副组长
组员一共十二人
既有包括谭炳春
杜良在内的部委和地方领导
也有顶级的专家教授
还有苏长青