1375_考核流程

第一千三百七十五集
丁重阳心里叹了口气儿
张张嘴
也没有再多说什么
现在夏县就是江风说了算
江风只要是铁了心的做
没人能够拦得住的
而且从内心来说
他也觉得江风做的这个没什么问题
江风继续往下看
就是考核流程了
第一条
抽取和通知
每周固定时间周五上午
由县委组织部通过随机抽签方式确定本周的考核乡镇
随即向该乡镇发出考核通知
明确考核时间一般为周末
具体日期提前一到两天告知
地点就是县委指定的会议室
需参加考核人员名单及相关的准备要求
第二条
现场考核
个人述职二十分钟
被考核干部依次进行现场述职
结合岗位实际
围绕德能勤绩联汇报
近阶段一般为季度或年度
根据考核周期灵活调整
工作开展情况
包括重点任务推进
取得成效
存在问题及改进思路等
需用数据实例来支撑
避免空洞表述
评委提问十分钟
每人四个问题
主要内容是乡镇的重点工作
全县发展大局等
针对性的提问内容涵盖政策理解
工作难点解决
创新思路举措等考察
干部的思维能力
应变能力与及对工作的把控度
最后就是现场打分
工作人员同步收集评分表
进行分数统计和汇总
对于这个流程
江风没有任何的意见
而这份考核的方案
江风也看向了最后
也是最重要的
考核的结果决定了考核的力度
考核的力度再大
最后没什么结果也是没有用的
大家也不会重视的
优秀干部激励
表彰 宣传
对考核优秀的干部在全县范围内进行公开表彰
通过县委官方渠道宣传先进事迹
发挥示范引领作用
重点培养
将考核优秀的副科级干部列入县委组织部重点培养名单中
建立优秀干部储备库
后续副科级干部提拔正科级岗位时
优先从储备库中选拔
正科级干部在县里向市里推荐副处级干部人选时优先推荐
评优评奖倾斜各类县级及以上评优评奖
如优秀公务员
先进工作者等
在同等条件之下
优先考虑考核优秀的干部
激发干部创先争优的热情
这些基本上都是按照江风的想法来的
最后是对于不合格干部的处理
给予为期三个月的观察期
观察期内
县委组织部会同所在的乡镇党委为其制定针对性的帮扶提升计划
明确整改任务措施以及时限
安排专人进行谈心谈话工作指导
跟踪整改情况二次考核
观察期满之后
再次组织考核
若果考核仍不合格
由县委研究决定对其进行调离原工作岗位处理
调整至更适合或能锻炼提升的岗位
后续持续的关注表现
视情况进一步调整使用
江风在三个月的观察期上直接改成了一个月
他没那么多时间等人成长
行就是行
不行就是不行
六十分都做不到
这都不是能力问题了
而是各方面就没有想要好好干
夏县就不需要这样的干部
这份方案的最后提到了考核监督
江风直接写上了县纪委
让县纪委全程参与
必要的时候可以请市纪委进行监督
江风就是要保证公平公正
要让这个干部队伍考核方案发挥最大的效果
一份方案被江风改的七零八落的
江风重新把改过的方案递还给了丁重阳
把方案重新整理一下
然后通知县里的县委常委
以及通知不在家的两位县委常委电话参会
对这份方案进行表决
会议的时间定在今天下午下班之后的六点钟
江风说这话的意思是考虑到王放和白悦宁两人的时间
怕影响两人在招商引资大会期间的工作
下午下班以后的时间正合适
张文涛不在
夏县就是江风的一言堂
或者说
张文涛在的时候
夏县差不多也是江风的一言堂
江风说了算
接到江风通知召开县委常委会议
县委常委们一个个的都做好了参会准备
下午下班以后
县委县政府大院的人流量却比往常少了很多
在县委县政府上班的人消息都灵通的很
张书记出事儿了
江风负责县里工作
这个节骨眼上
县委常委们下班都没有走
各个科室的负责人就是不想升职
也要在这个时候收敛一点
一到下班点你就走
正好碰上领导了
你到时候怎么说呀
是下班是下班了
但是下班你就可以走到领导前面吗
还想不想进步了
不想进步的话
还想不想保住屁股底下的位置了
各科室的领导不走
底下的人也不敢走
领导不走
你撂了
以后还想不想混了
给领导上眼药呢
体制内就是这么默契
大家都通点人情世故
而这个时候
夏县县委常委会议室内
江风正在主持召开县委常委会
张文涛不在
但是江风也没去坐张文涛的位置
还是老老实实的坐在自己的位置上
对于江风来说
坐在哪儿根本无所谓的
他就是坐的不是主位
只要是说话算数就行了