539_师徒协议

第五百三十九集
而对于一些不良情形
根据情节轻重
则视情况给予师徒经济处罚和其他处分
比如师傅责任心不强
有应付思想
不好好的教授徒弟
又比如徒弟对师傅的帮带不积极主动
不尊重师傅意见
不求上进等等
除此之外
还有一些补充细则
赖辛德从看到这份文件的第一眼起
一双眼睛就被这文件的内容牢牢的吸引了
然后他一言不发
认认真真仔仔细细的看完了整个文件
看完之后
他抖动着这份文件
语气激动道
苏总 太好了
这个师徒协议太好了
哼
怎么好好有
有了这个协议
就再也不用担心师傅不好好教
徒弟不好好学的情况发生了
以前的罐头厂没有这种师傅和徒弟
新员工来了得自己找师傅
而且只有师傅愿意教
徒弟有耐心
会说话
愿意学
才能学到真本事
而在没有任何约束的情况下
想做到这样实在是太难太难了
有的师傅或者是因为懒
或者是因为拿不到好处
又或者是因为担心教会徒弟饿死师傅就不愿意教
而有的徒弟呢
性格懒散
不愿意学
或者想学却找不到人教找不到人问
迟迟不能掌握这项技能
嗯
以至于很多新员工进厂半年
连操作步骤都说不清楚
更别提直接上手操作了
但有了这个师徒协议就不一样了
这上面对师傅和徒弟的要求写的清清楚楚
还设置了奖金奖励和处罚措施
有了这个师徒协议
肯定是师傅也愿意教了
徒弟也愿意学了
大家的积极性都被调动起来了
新员工们学习技术的速度肯定会非常快
用不了多久就能掌握岗位技能
既然你这个生产部部长觉得不错
那就这么定了
其实他制定这个师徒协议
不仅是为了企业长远发展的考虑
还为了预防现阶段会出现问题
目前生产车间的员工们每周加五天班
每天加三小时
一个月下来可以多挣一百多块钱
员工们对于这种情况非常满意
甚至还想再多加班多挣钱
但是如果这一批新员工学会操作技术后
厂里改成了生产线二十四小时不停运转
员工三班倒
这些老员工每天就只能工作八小时了
这也就意味着他们的收入会大打折扣
回归到正常水平
在这种情况下
如果不采取一定的措施
估计没几个老员工会愿意真心实意的去教新员工
想着帮公司尽快的把新员工培养成才
而这就会导致新员工迟迟不能独立进行生产任务
生产车间也就迟迟不能二十四小时运转
因此
为了预防或者说在一定程度上抑制这种情况的发生
苏长卿特意制定了这个师徒协议
通过企业层面的要求
奖励和处罚
促使老员工有更高的积极性去培养新员工
同样也可以激励新员工去认真努力的学习技术
掌握本领
从而更快的正式步入工作岗位
使企业更快的实现全天生产的目标
大幅度提高产量和效益
好好好
苏总啊
实不相瞒
我原本还在为怎么才能让那些老员工真心实意的去教新员工而发愁呢
现在有了这个东西
我一点都不愁了
太好了
我的管理工作也可以减轻许多了
所以说
做任何工作都要多动脑
从多个角度进行思考
就能找到解决困难的方式方法
你拿着这个师徒协议去找李玉
请他出去帮忙印刷吧
你们生产车间的新员工每人一份
当然要多印几份
以免纸张损坏等情况
好好好
我这就去
这就去
赖辛德拿着师徒协议满面笑容的离开了
向着后勤采购部办公室而去
回头得让李玉去买个打印机
否则什么文件都出去打印的话
很容易泄露商业机密
哎
可是买打印机也需要钱
钱呢钱呢
昨天晚上他们加班制定了新员工录用名单的间隙
闫晴婷对他进行了汇报
经过他与唐海等县政府的工作人员一番唇枪舌剑的友好洽谈后
县里决定将那片树林地的价格从每亩地一万两千块钱降至每亩地九千五百块钱
再低县里就不同意了